Demonstratoren

Herausforderung:                                                                                                                                                                                                                                          Die Personaleinsatzplanung wird insbesondere in KMU häufig manuell und intuitiv durchgeführt. Durch steigende betriebliche und personelle Anforderungen an die Arbeitsprozesse und die Planung wird die Planungsaufgabe immer anspruchsvoller und zeitaufwändiger. Gleichzeitig kann eine humanzentrierte Personaleinsatzplanung, die individuelle Merkmale und Präferenzen der Arbeitspersonen berücksichtigt, ein Schlüsselfaktor sein, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

           Wie kann die Planung durch intelligente Systeme unterstützt und gleichzeitig humanzentriert gestaltet werden?

Lösung:                                                                                                                                                                                                                                                                                                  Das Institut für Arbeitswissenschaft der RWTH Aachen entwickelt in Zusammenarbeit mit dem Entwicklungspartner Aachener Werkzeugbau Akademie GmbH sowie den Unternehmenspartnern Aurubis Stolberg GmbH & Co. KG und DIRKRA Sondermaschinenbau GmbH & Co. KG einen Demonstrator zur intelligenten Unterstützung für die humanzentrierte Personaleinsatzplanung.

Nutzen:                                                                                                                                                                                                                                                                                                    Der Demonstrator bietet zum einen Feedback zu einem manuell erstellten Plan. Zum anderen wird ein Optimierungsansatz entwickelt und in den Demonstrator integriert. Bei der intelligenten Optimierung werden neben klassischen Aspekten wie Verfügbarkeit und Bedarf auch diverse humanzentrierte Aspekte wie Mitarbeitenden-Präferenzen, die Fairness bei der Präferenzerfüllung, vorhandene Qualifikationen, Anlernprozesse sowie Anforderungen zum Qualifikationserhalt berücksichtigt.